在现实社会中，我们都知道计划常常赶不上变化。当我们在签订合同时并没有想到，可能存在有不能履行合同义务的事情出现，因此一旦出现后我们就有必要对合同进行变更。对此，针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。
咨询劳动纠纷律师变更劳动合同内容要什么条件
要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的变更。根据(《合同法》第77条第2款规定：当事人协议变更合同，有时需要采用书面形式，有时则无此要求。债务人违约而变更合同一般不强求特定方式。具体条件如下所述：
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；
2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；
4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容；
5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更；
6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；
7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；
8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的；
9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。
综合上述，小编整理有关变更劳动合同内容需要具备哪些条件的相关内容。由此可见，在我国，变更劳动合同内容，需依照相关法律规定变更合同应当办理批准、登记等手续。如果你对这方面还有更多问题，卓律网网提供专业法律咨询服务，若您的情况比较复杂或者特殊，小编建议您，可以到专业律师平台在线咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快！
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