劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。当劳动纠纷没有劳动合同时,劳动者需要...更多>>
导读:没有签劳动合同发生劳动纠纷的处理方法包括与单位进行协商、申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。未签订书面的劳动合同可...更多>>
导读:没签劳动合同发生劳动纠纷的处理方式是:当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服,当事人可...更多>>
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议或纠纷。当劳动者与用人单位之间没有签署劳动合同时,如果发生劳动纠...更多>>
导读:当劳动纠纷发生但双方没有签订合同时,可以通过以下解决办法:1.劳动双方可以自行协商解决纠纷;2.如果协商不成,劳动...更多>>
导读: 在劳动纠纷中,如果没有劳动合同保护劳动者的权益,劳动者可以先申请劳动争议仲裁来确认劳动关系,然后再与用人单位进...更多>>
导读:未签订劳动合同的劳动纠纷是可以提起诉讼的,前提是当事人已经依法申请了劳动仲裁,并且对劳动仲裁的裁决不服。在司法...更多>>
根据法律规定,如果公司要进行岗位变动,必须与员工协商一致。如果员工不同意,公司不可以随意辞退员工。以下是对员工不同意...更多>>
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,当事人对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 因此...更多>>
重新找工作后,在试用期领取失业金的,一般是不会构成犯罪的,但是属于违法的行为,社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险...更多>>
用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。关于少发工资是否可以下月补发的...更多>>
依据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者提前30天通知用人单位...更多>>
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...更多>>
一般情况下解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付相应工龄的经济补偿。如果劳动者不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿?...更多>>
公司要是想解除与员工的,那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行,即必须要符合法定的解除条件才行,否则的话就属于违法...更多>>
在当前社会中,发生劳动纠纷之后,最常见的便是采取劳动调解、劳动仲裁以及申诉的方式来解决问题。在我国法律中规定了,对于...更多>>
在现实生活中,劳动争议是非常多的,产生劳动争议的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,劳动仲裁作出裁决后,当事人不有服的...更多>>
在现实社会中大家都知道对于职工来说如果在工作过程中与单位产生劳动纠纷的话是可以去申请劳动仲裁的,比如说孕妇被辞退。面...更多>>
在现实生活中,工伤事故是经常发生的,发生工伤事故后,如果造成劳动者死亡的,劳动者的亲属可以主张工伤赔偿。而有些工伤需...更多>>
在现实生活中,劳动者在参加工作的时候,一般都是需要和用人单位签订劳动合同的,除此之外,还有一些是属于劳务关系,在我国...更多>>
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