在现实生活中,很多劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位都没有及时与劳动者续签劳动合同。那么,工作合同到期...更多>>
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...更多>>
导读:如果合同在签订之后一方不履行合同义务的则视为违约。通常为了规避这类风险的出现双方在签订合同时会在合同中约定对一...更多>>
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在病假期满后,劳动者不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作,用人...更多>>
导读:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者没有签订劳动合同且在试用期内提出辞职,需要提前三日书面通知用人单位...更多>>
导读:国企在三年合同期内被解雇的法律风险主要包括:1.未签订书面解除协议;2.解除协议内容违法;3.超过试用期解除合同;4....更多>>
使劳动合同单方解除的情况要具体考虑主体,如果是劳动者要单方解除,则具体条件是单位未及时足额支付劳动报酬或未购买社保等...更多>>
劳动合同和劳务合同之间存在着一些区别,主要体现在法律性质、对合同主体的要求、合同主体的地位、合同的内容和确定报酬的原...更多>>
在现实生活中,大部分用人单位与劳动者签订的都是固定期限劳动合同,在合同到期之后往往会面临续签的问题,那么固定期限劳动...更多>>
导读:对于未签订劳动合同的员工来说,在想要辞职时可以随时提出离职请求,无需提前提交辞职报告。根据《劳动合同法实施条例...更多>>
劳动合同是我们在进入用人单位时需要签署的文件,分为固定期限合同和无固定期限合同。当劳动合同到期时,我们可以选择继续签...更多>>
导读:在现实生活中,用人单位与劳动者签订的劳动合同可能因为客观情况的变化而导致合同终止。那么劳动合同到期终止后,经济...更多>>
导读:劳动合同的提前解约涉及到赔偿问题。根据劳动者在本单位工作的年限,单位应按照一年支付一个月工资的标准进行赔偿;非...更多>>
导读:用人单位违反劳动合同赔偿金的计算方式是:按照经济补偿金数额的两倍进行计算。在司法实践当中,如果劳动者与用人单位...更多>>
导读: 没有签署劳动合同是能够进行仲裁,但需要先确定单位和劳动者的劳动关系,另外就是法律规定,如果是劳动者入职一个月单...更多>>
导读:用人单位可以合法地解除劳动合同的情形是因不可抗力使合同目的无法实现的、一方迟延履行主要债务、以自己的行为表明不...更多>>
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动合同终止是否需要支付经济补偿金是一个重要的问题,下面将...更多>>
导读:工伤后用人单位未赔偿的,该工伤职工可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,在伤情稳定后申请劳动能力鉴定,而后按...更多>>
合同是双方之间约定的法律文件,其中包括有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。那么,如果拒签了无固定期限劳动合同...更多>>
劳动合同和劳务合同是两种具有不同合同性质的合同。劳动合同是一种用于确定劳动关系的合同,由劳动法规定,明确双方权利和义...更多>>
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