定州法律咨询?除了劳动关系，劳务关系也存在于现实生活之中，为了更好的明确当事人双方的权利及义务关系，需要签订书面的劳务合同，那么，按劳务关系处理过程中，是否可以直接辞退劳务提供者呢?法律咨询小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
定州法律咨询一、按劳务关系处理可以直接辞退吗
按劳务关系处理可否直接辞退以劳务合同的约定为准，如果擅自将提供劳务方辞退，需要承担违约责任，赔偿相应的损失。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
定州法律咨询二、按劳动关系处理是否可以直接辞退
按劳动关系处理的，如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以将劳动者直接辞退，除此之外，辞退劳动者后需要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
定州法律咨询在劳务关系中，如果劳务提供者的行为符合劳务合同中约定的辞退条件的，接受劳务方可以直接将其辞退，但如果擅自进行辞退的，将构成违约，需要承担违约责任，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到律师咨询平台进行法律咨询。
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