劳动诉讼案件中证据的种类有多种，包括与企业开除、除名、辞职、退工等相关的劳动争议的举证内容。在提起劳动争议的诉讼之前，必须经过劳动仲裁，并且在仲裁后的十五日诉讼时效内提起。
一、劳动诉讼案件中常见的证据种类包括：
- 追索劳动报酬的举证内容；
- 涉及企业开除、除名、辞职、退工等引起的劳动争议的举证内容；
- 劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容；
- 确认劳动关系发生的争议的举证内容。
二、提起劳动诉讼的条件如下：
- 必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；
- 在规定的十五日诉讼时效内提起；
- 必须在受诉法院的管辖范围内；
- 必须符合诉讼条件，即有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，原告是与本案有直接利害关系的民事主体，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。
否则，当事人的合法权益难以得到保护。
三、劳动纠纷起诉书的写作步骤如下：
- 文头：一般写明民事起诉书或民事起诉状；
- 列明诉讼主体：包括原告、被告，有第三人的情况下也要列明第三人。自然人诉讼主体要按照姓名、性别、民族、出生年月日、职业、住址、身份证号和联系方式的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日、住址和联系方式为必须内容。单位诉讼主体要写明单位名称、法定代表人、住址和联系方式，并最好附上营业执照的复印件；
- 诉讼请求：按照序号分开，每条以“依法判令XXXXX”格式写明。部分法院还要求在诉状中列明案由，但这不是必须的；
- 事实与理由：先说明事实（例如受到侵害），然后说明要求赔偿的实体法规定和提起诉讼的程序法规定。在简单案件中，有些情况可以不详细列明理由，只需写明“依法应承担责任，依法起诉至贵院”即可；
- 文尾：要写明递交诉状的法院、具状人（原告）和起诉时间。向人民法院递交的诉状中，至少必须有一份由具状人亲笔签字（盖章、按手印）的原件。
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至123642023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
