导读：劳动诉讼案件的证据包括证明案件当事人主体资格的证件材料，证明劳动关系存在的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及具体诉求金额的计算依据等。
一、劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：
1. 证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等。
2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3. 如有具体诉讼请求，应提交诉讼请求金额的计算清单。
4. 如受委托代为起诉，应提交原告的授权委托书。若由公民代理，同时需提交本人的身份证复印件；若由律师代理，同时需提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
二、劳动诉讼案件一审最快多长时间能判决审理期限最长多久法律并没有明确规定。劳动诉讼的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序，则需要三个月。劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。《民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长一个月。
三、劳动诉讼的具体流程是怎样的123律师网提醒您，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，必须提交起诉状和相关证据材料，符合立案条件，人民法院应当受理，并在立案后一定时限内通知用人单位到庭参加庭审的时间。
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