导读：在劳动者进行劳动仲裁时，需要了解自己需要维护的权利是什么，以及劳动仲裁时效与诉讼时效的区别。为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容。
一、劳动仲裁时效与诉讼时效的区别
劳动争议中，仲裁时效与诉讼时效不同。劳动争议中的仲裁时效依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，针对的是劳动争议仲裁案件。而诉讼时效主要是针对民事诉讼案件，由《民法典》规定。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动仲裁申请的时效期限为一年，并从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人申请权利救济、对方同意履行义务等原因中断，中断后重新计算。而诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效届满后，权利人可以请求人民法院履行义务，但超过二十年的，人民法院不予保护，除特殊情况外。
二、新民法典对诉讼时效的规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律有其他规定，按照其规定执行。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律规定权利受到损害的时间超过二十年，人民法院不予保护，但在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长时效期间。
三、诉讼时效的内容
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，债务人在时效期间届满时获得诉讼时效抗辩权。在法定的诉讼时效期间内，权利人可以要求人民法院强制义务人履行承担的义务。而在诉讼时效期满之后，权利人行使请求权的行为将受到阻碍，人民法院不再保护其权利。值得注意的是，如果当事人超过诉讼时效后提起诉讼，人民法院应当受理。如果另一方当事人提出诉讼时效抗辩并查明事实属实，判决将驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则被视为自动放弃该权利，法院不得主动适用诉讼时效，并应当受理并支持其诉讼请求。
讨债是否有诉讼时效的限制：
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果双方在借款协议中约定了期限，如甲向乙借款一万元，约定6个月归还，则如果甲到期不还，乙必须在3年内向甲要求归还或向人民法院起诉。否则，超过3年，即普通诉讼时效届满，乙方要求还款的请求将不被人民法院保护。
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