在我国，劳动者与用人单位不仅仅只有劳动合同一种模式，有可能还会签劳务合同或者劳务派遣合同。那么您知道正式劳动合同和劳务派遣有什么区别？123律师网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、正式劳动合同和劳务派遣有什么区别
（一）签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。
（二）用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。
（三）涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
（四）是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（五）岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（六）对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
（七）在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。
二、只有正式劳动合同才有五险一金吗
是的，《劳动合同法》的劳动关系需要购买五险一金。辞职后五险一金该怎么处理根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（一）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（二）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于五险一金的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。注意：失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
三、试用期过后再签正式劳动合同
目前，很多企业在招聘新员工为了占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995>309号）的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。
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