在我们平常上下班时，乘车是不可避免的情况。当我们在乘坐相关交通工具的时候，就经常会发生一些交通事故问题，为了保障我们劳动者的个人权益，我国的法律规定哪些情形能够作为工伤认定而一些情况是不能作为工伤来认定的，交通事故受伤责任认定工伤的情形有哪些？相信大家对这样一个问题十分感兴趣，接下来就让小编为大家做相关介绍。
一、交通事故不是工伤的情形有哪些
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2017年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工应该按照下列四种情形认定是否为工伤：
1.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的;
2、非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤;
3、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的;
4、在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
二、在工作时间内突发疾病死亡是否能认定为工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，就不能认定为工伤。换言之，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时之内导致死亡的话，就可以按照工伤对待处理。
工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
在司法实务中，工因工外出期间驾驶或乘坐车辆发生交通事故导致伤亡的，也不受交通事故责任限制，只要职工在事故中不存在《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形，就应认定为工伤。
以上关于交通事故不是工伤的情形有哪些的问题我相信大家都有了解了，平常为什么会有交通事故的发生呢，交通事故发生最多的情况就是酒驾、追尾、超速等。那如果我们都遵守交通规则的话，那叫他事故是不是会相对减少呢？所以小编希望大家开车要谨记法规，为了自身安全做一份保险。根据上文内容大家还有问题的话欢迎咨询相关律师解答哦。
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