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公司签合同约定两年内不能生孩子合法吗

责任编辑:卓律网整理 |  2021-03-20 15:53:08 |  13
依据我国民事诉讼法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系要签订劳动合同,而有些有人单位是不希望女职工在职期间生育的,那么公司签合同约定两年内不能生孩子是不是合法的?下面由卓律网免费律师咨询网为读者进行相关知识的解答。
   依据我国民事诉讼法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系要签订劳动合同,而有些有人单位是不希望女职工在职期间生育的,那么公司签合同约定两年内不能生孩子是不是合法的?下面由卓律网免费律师咨询网为读者进行相关知识的解答。
 
  公司签合同约定两年内不能生孩子合法吗
 
  依据我国相关法律的规定,夫妻之间是有生育权的,而用人单位的劳动合同约定两年内不能生孩子,是不合法的,侵犯女职工的生育权。
 
  《中华人民共和国人口与计划生育法》
 
  第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。
 
  符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
 
  少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
 
  夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
 
  《中华人民共和国劳动合同法》
 
  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
 
  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
 
  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
 
  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
 
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
 
  未婚先孕被辞退怎么办
 
  法律上,生育权是每个女职工的基本权利,任何单位不得以女职工结婚为前提条件,对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。
 
  具体而言,用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同的情形如下:
 
  1、用人单位按规定裁减人员;
 
  2、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
 
  3、女职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任;
 
  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与女职工协商,无法变更劳动合同内容达成协议。
 
  并且,用人单位以未婚先孕为由单方解除劳动合同的,女职工可以采取以下措施:
 
  1、先找用人单位协商;
 
  2、去找劳动部门投诉;
 
  3、申请劳动仲裁处理;
 
  4、去法院提起诉讼。
 
  以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,夫妻之间是有生育权的,而用人单位的劳动合同约定两年内不能生孩子,是不合法的,侵犯女职工的生育权。如果需要法律方面的帮助,欢迎到卓律网进行在线法律咨询

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