在生活工作中，我们每个人都要签订各种合同，打工要跟老板签订用工合同，做生意要跟客户签个合同、购房要签订购房合同等各种场景。据卓律网小编了解，我们签订各种合同就是为了保障自己的合法权益不受侵害，如果自己的合法权益被对方侵害，那么签订的合同将是维护自己的权益的有利证据。但是有些公司在与员工签订合同时，为了推卸自己的的责任，签订所谓的“生死协议”，这样的协议是否具有法律效力？为此，卓律网律师事务所也做了相应的了解。
所谓"生死协议"是否具有法律效力
合同中的生死条款，是没有法律效力的。尤其是在建筑行业，这是一个高度危险的行业，经常有事故发生。建筑公司或包工头为了减轻或免除自己的风险，往往在劳动合同中约定，安全事故概不负责的条款。那么这种条款有没有法律效力呢？
有人说，既然双方都签了字，白纸黑字，肯定是有法律效力的。到底有没有法律效力呢？回答是否定的。这种约定没有法律效力。因为对劳动者者进行劳动保护，我们宪法和有关法律法规中有明确的规定，这是劳动者最起码的权利。这种约定，侵犯了劳动者的受劳动保护的权利，也违反了社会主义公德，因而此约定是无效的，没有法律效力。
对于工伤案件，工伤职工不仅对医疗费、住院伙食费合理的交通费等全额报销，对于停工期间的工资，一次性伤残赔偿金也应当给付。如解除劳动合同，还得支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至六级的，还可以不解除劳动合同，要求抚恤金和伤残津贴等。
相关法律规定
《民法典》第五百零六条合同纠纷中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的；
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
以上就是卓律网小编整理的关于所谓“生死协议”是否具有法律效力问题的相关答案。相信大家通过上文的介绍对于生死协议有了清楚的认识。卓律网小编在此提醒大家在工作过程中，需要签订各种协议和用工合同，就要注意条款内容，注意保护自己的合法权益。大家对此有法律疑问可以咨询卓律网金牌律师，将会给你详细解答。
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