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怎样申请仲裁确认劳动关系

责任编辑:卓律网整理 |  2021-04-06 18:55:40 |  17
劳动争议在现实生活中天天都会发生的,出现劳动争议后,劳动者为了保障自己的权益,可以申请向劳动仲裁机构劳动仲裁。申请劳动仲裁会有一定的要求,那么如何申请仲裁确认劳动关系?卓律网律师事务所整理了相关知识,希望对大家有帮助。
   劳动争议在现实生活中天天都会发生的,出现劳动争议后,劳动者为了保障自己的权益,可以申请向劳动仲裁机构劳动仲裁。申请劳动仲裁会有一定的要求,那么如何申请仲裁确认劳动关系?卓律网律师事务所整理了相关知识,希望对大家有帮助。
 
  一、怎样申请仲裁确认劳动关系
 
  申请确认劳动关系的,劳动者要在劳动争议发生一年内申请,申请时提交申请书和相关证据。
 
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
 
  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
 
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
 
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
 
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
  第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
 
  仲裁申请书应当载明下列事项:
 
  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
 
  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
 
  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
 
  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
 
  二、劳动关系的举证责任
 
  劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。
 
  关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人
 
  单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。
 
  引发事实劳动关系方面的劳动争议,主要证据有六种:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;五是考勤记录;六是其他劳动者的证言等。其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。
 
  通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁确认劳动关系的,要在争议发一一年内,向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁,申请时提交申请书和相关证据。如果需要法律方面的帮助,读者可以到卓律网进行法律咨询

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