醉酒驾驶是非常危险的行为，醉酒驾驶机动车会构成危险驾驶罪的，如果造成严重的交通事故，可能会构成交通肇事罪，要追究驾驶者刑事责任，那么国有企业员工醉驾免诉怎样处理?卓律网金牌律师整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、国有企业员工醉驾免诉如何处理
醉酒驾驶的国有企业员工如果依法被免于刑诉的，没有被追究刑事责任，公司不得开除。如果醉酒驾驶严重违反公司制度的，可以开除该员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
二、检察院产起诉的情形
法定不起诉的情形根据刑事诉讼法的规定，法定不起诉适用的情形主要有以下几个方面：
1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;
2、犯罪已过追诉时效期限的;
3、经特赦令免除刑罚的;
4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
6、其他法律规定免予追究刑事责任的。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，国有企业员工醉酒驾驶依法不予起诉的，视为没有追究刑事责任，原则上不能开除。但严重违反公司制度的，公司可以开除该员工。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行法律咨询。
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