法律更关心的是企业停产后下岗职工的待遇问题。这个网站通过网络整理企业停产后下岗职工的待遇信息。我们来看看详细的介绍。

　　近年来，由于市场竞争激烈和管理不善，许多企业实际上已经停产或半停产。这种状态不仅造成部分员工“闲置”在家，也导致企业对闲置员工的劳动合同、技能培训、工资待遇等管理疏于管理，从而引发矛盾或纠纷。例如，如果企业停产或半停产，闲置员工能否继续享受企业的工资待遇是一个现实问题。企业停产后，下岗待岗但未与企业解除劳动合同的员工可以享受怎样的待遇？原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条规定：“对下岗职工，企业应当按照当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准。下岗职工重新就业的，企业应当停发生活费。女职工因生育或者哺乳请长假被辞退的，在法定产假期间依法领取生育津贴；未参加生育保险的企业，原工资照发”。至于生活费如何确定，各省、自治区、直辖市往往通过地方性法规，以当地最低工资标准为基础，规定生活费的数额。关于企业停产后下岗职工待遇的更多详情，欢迎咨询我们的专业客服，为您提供一对一的律师咨询服务和法律援助。