法律更关注企业劳动合同变更的适用。本网站通过网络整理企业劳动合同变更申请的相关信息。我们来看看详细的介绍。

　　劳动主体的变更是指合同文本中条款的变更。那么企业劳动合同变更的适用范围是什么呢？下面123律师网边肖为您详细介绍。

　　合同条款包括：“(一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任、双方约定的法定条款和当地法律法规要求的其他条款。也就是说，只有协商好的对这些内容的变更才是“合同变更”。劳动关系主体的变更不属于“劳动合同变更”的范围。

　　实践中，引起主体变更的情况一般有两种：第一种是企业合并、分立，第二种是企业对某些员工进行调动。根据劳动合同主体变更的不同情况，继承劳动合同项下权利义务的操作也有所不同。

　　建议“原公司与员工双方协商同意解除劳动合同”，梳理原劳动关系中的各类问题(社会保险赔偿、工伤、纠纷等。)，然后与新公司签订新的劳动合同(约定原公司工作年限视同新公司工作年限)。

　　即合法合理，明确了三方关系。改制后，原公司不再需要面对原员工的劳动争议。避免分开后有自己的利益，出现问题时被对方拖下水。

　　 103010第三十四条规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同(指其中的条款，但主体不得不变更)继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。

　　劳动合同签订后，用人单位的基本情况可能发生变化，如用人单位的名称、法定代表人、投资人，或者用人单位合并、分立等。这些变化不会影响劳动合同的履行。用人单位情况发生这些变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用人单位依然存在。因此，变更后的用人单位应当继续履行此前与劳动者签订的劳动合同。

　　公司注册另一家公司，要求员工与新公司签订合同，与原公司解除合同。问题的焦点在于，根据《劳动合同法》的规定，单位要支付经济补偿金。

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