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公司不签劳动合同辞退怎么赔偿,不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗

责任编辑:暂未填写 |  2022-06-25 14:11:57 |  10
  在法律上,人们更关心的是一家公司因未签订劳动合同辞退员工损失近11万元的问题。本网整理了一家公司不签劳动合同辞退员工损失近11万元的相关信息。我们来看

  在法律上,人们更关心的是一家公司因未签订劳动合同辞退员工损失近11万元的问题。本网整理了一家公司不签劳动合同辞退员工损失近11万元的相关信息。我们来看看详细的介绍。

  我市某公司聘用农民工刘某后,拒绝与刘某签订劳动合同,并在项目研发完成后将刘某辞退。日前,刘通过劳动仲裁维护了自己的合法权益,获得了近11万元的赔偿金。

  去年,刘从北京某著名大学计算机专业毕业后,应聘到我市一家软件公司工作。软件公司的总经理黄答应给刘每月12000元的工资。

  今年1月5日,刘按照事先与公司的约定来到公司上班。工作后,公司虽然兑现了每月12000元的工资,但从未与刘签订过劳动合同。一直以来,刘担心公司不与自己签订劳动合同,自己的合法权益得不到保障,所以要求签订劳动合同,但黄一直以各种借口拖延签订劳动合同。

  今年9月,刘项目组开发的几个软件顺利完成后,黄当即通知刘,以后不来上班了。面对公司无故辞退自己,刘拿起法律武器,申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中,黄某否认刘在他的公司工作,因为他没有签订劳动合同。但刘拿出了自己的工作证、工作服,以及在该公司工作期间发放工资的银行对账单。最终,劳动仲裁庭判决该软件公司未与为其工作的刘某签订劳动合同,应当再次支付刘某今年2月1日至辞职之日的工资,并支付违法解除劳动合同两个月工资的赔偿金。公司赔偿刘共计近万元。

  据悉,《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。如果用人单位不与员工签订劳动合同,将面临一系列法律风险,比如向员工支付双倍工资。因此,如果劳动者发现企业不与自己签订劳动合同,可以及时拿起法律武器维护自己的合法权益。

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关键词:

合同纠纷

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