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签了合同无辜辞退,没签合同无故被辞退

责任编辑:暂未填写 |  2022-06-25 14:11:57 |  68
  法律大家都在关注要求空白合同被拒,无辜被辞退后被判百万的问题。这个网站整理了通过网络索要空白合同被拒和被无辜辞退后被判百万的相关信息。我们来看看详

  法律大家都在关注要求空白合同被拒,无辜被辞退后被判百万的问题。这个网站整理了通过网络索要空白合同被拒和被无辜辞退后被判百万的相关信息。我们来看看详细的介绍。

  导读:虽然有《劳动合同法》保护劳动者权益,但仍有一些用人单位钻法律的空子,利用劳动者害怕失业的心理,要求其签订空白合同。工人拒绝后,他们被解雇了。在申请法律支持后,这20名农民工走上了劳动合同索赔的道路。拿起法律武器维护自己的权益,最后得到了几百万的赔偿。03010实施两年多以来,很多用人单位迫于法律压力不得不与劳动者签订劳动合同。一些单位利用工人害怕失业的心理,要求工人签订空白合同,为自己争取主动权。2010年4月,北京某防疫服务公司20名员工因拒绝在公司提供的空白合同上签字而被公司辞退。在智诚农民工法律援助中心律师史福茂和马风的帮助下,20名农民工上诉至仲裁委员会寻求支持,最终该单位获得近百万元的赔偿金。

   20名农民工拒绝签空白合同,被辞退。

   “他们对我们说,你们想去哪告就去哪告,告诉你们,光律师费你们一个人出不起。“他们不知道我们申请了法律援助,根本不需要交律师费……”在北京志诚农民工法律援助与研究中心接待大厅,5名农民工代表向记者讲述了他们集体维权过程中的经历。

  包括和王在内的20人是北京一家防疫服务公司的员工。他们的岗位是司机和杀毒员。虽然入职时间不同,但王小华等20人中,没有一人与公司签订书面劳动合同,不论入职时间。最早的员工在公司工作了十年,公司一直没有和他签订书面劳动合同。没有合同,王小华和其他人按照公司的要求正常工作。他们声称在公司工作期间从未有过休息日,公司也从未支付过他们加班费。

   2010年4月下旬,公司提出与王小华等人签订劳动合同。王小华等人早就希望尽快签订合同,希望公司能支付各种保险。然而,王小华再次失望了。公司提供给他们的是一份空白合同。所有重要的事情都是空白的,公司要求他们签署这份合同。虽然不太懂法律,但王小华等人也知道,如果签了空白合同,以后公司就可以随意填写合同中不利的内容,相当于让自己处于被动地位,所以他们一致拒绝签空白合同,要求签订公平合理的书面劳动合同。

  为与公司签订公平合理的劳动合同,王小华等人多次与公司发生矛盾,公司以拒绝签订合同为由提出与他们解除劳动关系。在与公司沟通的过程中,公司的一位负责人极其嚣张,声称“你想去哪告就去哪告,告诉你你一个人付不起律师费。”[第页]

  公益律师诉诸仲裁要求赔偿。

  王小华等人告诉记者:“如果真的按照正常途径请律师代理,我们这些农民工真的很难支付高昂的律师费,我们可能负担不起。”王小华等人并不知道有公益律师可以免费帮助农民工争取权益。后来公司的一个同事和公司发生劳动纠纷,就在北京志诚农民工法律援助与研究中心申请了法律援助。直到那时他们才知道这件事。王小华说,“公司不知道我们向律师申请了法律援助,但他们认为我们这些农村人根本请不起律师,即使我们打官司也请不起。中心法案里有律师

  王小华等人认为公司要求他们签订空白合同,不支付加班费,侵犯了他们的合法权益。于是,王小华等人在北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任史福茂律师及该中心律师共同代理人马风的指导下,前往北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  王小华等人向仲裁委员会提出申请,要求防疫服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金、社会保险结算补偿金、未订立书面劳动合同的双倍工资、在职期间的加班工资。

  对于王小华等人的上述要求,防疫服务公司辩称,由于公司的特殊性,王小华等人在任职期间的工作时间不可能超过8小时,而公司是按全勤按月支付员工工资的,有考勤表为证。该公司称,王小华等20人主张的双倍工资请求已超过劳动争议申请期限,且本案部分申请人未办理任何手续即旷工。因此,上述人员要求解除劳动关系的经济补偿没有法律依据。

  仲裁公司被判赔偿近百万元。

  北京市东城区劳动争议仲裁委员会经调查认为,根据《劳动合同法》第十三条规定,因用人单位决定解除劳动关系而发生的争议,应当由用人单位承担举证责任。防疫服务公司表示,除了左荣华之外的所有工作人员都是无故旷工,所以防疫服务公司应该根据上述规定给出相应的证据。但防疫服务公司未能为这一抗辩主张提供有效证据,仲裁委不予受理该公司的抗辩主张。因此,申请人要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的申请在法律上是正当的,仲裁委予以支持。

  王小华等20人登记为农业户口,防疫公司在任职期间未依法缴纳养老保险和失业保险。因此,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《北京市失业保险规定》的相关规定,王小华等人要求防疫服务公司支付未缴纳的社会保险赔偿金,在法律上也是正当的,仲裁委予以支持。[第页]

   2008年1月1日实施的《北京市农民工养老保险暂行办法》第八十二条规定,用人单位与劳动者订立合同满一个月以上不满一年的。

  书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中防疫服务公司称已与王晓华等20人订立有书面劳动合同,但防疫服务公司未提供相关证据,因此公司应当依据上述规定依法支付20人未订立书面劳动合同二倍工资差额。

  《北京市工资支付规定》第40条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。防疫服务公司所提供的考勤记录中没有王晓华等20人的确认签字,且通过王晓华等20人所提供的工作记录单以及杀毒记录材料可以证实王晓华等20人在工作期间无休息日,这与防疫服务公司提供的考勤几率内容相悖,而防疫服务公司又未提供已安排王晓华等20人进行同等时间倒休的有关证据,因此王晓华等人要求公司支付其加班工资的申请事项,申请时效内的仲裁委予以支持。

  最终,仲裁委裁决防疫服务公司支付王晓华等20人各项赔偿金共计973566.76元。(午报记者 班子嫣)

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关键词:

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