法律更关心的是要求人身伤害赔偿。可以要求工伤赔偿吗？这个问题，网站通过网络整理了人身损害赔偿的诉求后，是否可以主张工伤赔偿？相关信息，我们来看看详细介绍。

　　导读：上班路上遇到车祸，可以同时申请人身伤害赔偿和工伤赔偿吗？专家为你解答。同时，工伤认定的申请程序是怎样的？需要向用人单位申请工伤认定。

　　在上班的路上，我在一起交通事故中受了重伤。肇事司机已经用交通意外险给我赔付了一部分，现在想通过单位认定工伤。

　　请问和我一样，被闹事者赔偿后，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇吗？

　　读者董卿

　　董卿

　　道路交通事故人身损害赔偿属于一般侵权赔偿，属于我国《民法通则》规定的赔偿义务。工伤保险是基于劳动关系的社会保障措施，是劳动法中的一项社会保险制度。所以两者并不冲突，你既可以主张工伤保险，也可以主张人身伤害赔偿。但是需要注意的是，在这个问题上，各地有很多专门的规定。可以提前咨询当地律师或相关专业人士，获得最合适的建议。

　　工伤申报程序

　　 (一)用人单位未按上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

　　 (二)职工受到事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门批准，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇相关费用由用人单位承担)。

　　 (三)劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其直系亲属和职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

　　 (4)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及有关部门应当予以协助。职业病鉴定和诊断争议应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。劳动保障行政部门对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断证明书不予调查核实。或者职工直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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