工资保证金制度是我国最新推出的，保障农民工工资顺利支付的重要制度，工资保证金是由施工总承包单位按规定的比例到经办银行存储的，由人社部门进行管理，那么工资保证金是怎样的?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、工资保证金是指什么
工资保证金是指工程建设领域的施工总承包单位，在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，用于支付农民工工资的专项资金。
《工程建设领域农民工工资保证金规定》
第二条 本规定所指工资保证金,是指工程建设领域施工总承包单位(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。
工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。
二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
通过上述分析知道，依据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的规定，农民工工资保证金是专项资金，由建设领域的施工总承包单位，向经办银行存储，用于支付农民工的工资。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行咨询。
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