广告
任何公司在招聘职员时，都会对劳动者的资质进行考核，只有合格的人才有可能被录用。不同的公司对职员资质的要求是不同的。今天卓律网小编给大家带来的是劳务外包公司资质的规定，在入职劳务外包公司之后，职员需要注意的事项有哪些呢?就让我们一起来看看吧，希望可以帮助到需要帮助的人！
一、劳务外包公司资质的规定是怎样的?
根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的。
二、劳务外包需要注意什么呢
劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
(三)作业场地安全及生产设施设备安全
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
三、劳务外包是否需要资质相关问题：
1、劳务外包需要哪些资质?注册这类公司最少50万元，根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
2、人员外包是否需要资质?当然需要。如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围;
3、建筑工程劳务外包合法吗?专业分包与劳务作业分包的区別根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
才有可能会被单位所录取，且合同在签约成功后，需要到相关机构备案。根据建筑法规的规定，建筑单位不能随意将工程分包，承包单位在签约分包工程后，也不得再行分包，若违反法律规定，是需要承担刑罚的。可能你还不了解，这时可以找北京律师平台网律师，一对一为你讲解，提供优质的法律服务。
卓律网公众号
律师咨询便捷 （微信搜索卓律网或扫描左侧二维码关注）
推荐律师
韩召国律师
擅长:民商事案件
管麟猛律师
擅长:工程建筑、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、债权债务
陈林律师
擅长:债权债务、人身损害、建设工程、合同纠纷、刑事辩护
魏凤英律师
擅长:知识产权，公司企业纠纷
王先恩律师
擅长:专注于离婚纠纷、财产分割、继承纠纷的律师
