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《劳动合同法》五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。大家在平时的工作生活中是否遇到这样的一种情况呢，在公司入职一段时间后，为了更好地发挥员工的价值，原公司会把自己的员工派遣到新公司入职。那么大家可能据会有疑问，到了新公司之后，劳务派遣工伤费用是怎样计算的呢?劳务派遣者的工资又是怎么计算呢?接下来卓律网小编为大家整理了相关的法律内容，希望对大家有所帮助，就让我们一起来看看吧
一、劳务派遣工伤费用怎么计算
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;
（一）劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，事后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。
（二）用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。
（三）用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务。
二、劳务派遣者的工资怎么计算
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣者的工资谁发?
《劳动合同法》五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，劳务派遣者的工资应当由劳务派遣单位发放。
三、劳务派遣者的社保由谁购买
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
因此，劳务派遣单位可以和用人单位协商由谁购买劳务派遣者的社保，但无论协商结果如何，都必须帮劳务派遣者购买社保。
根据相关法律规定，我们可以知道，劳务派遣工伤费用的计算方式主要有三种，包括当员工与用工单位无劳动关系时和当员工与用工单位有劳动关系时以及派遣人员与原公司签订合同达两年以上，这三种情况的工伤计算方法是不同的。另外，劳务派遣人员的工资应该由劳务派遣单位发放，无论劳务派遣单位与用人单位协商的结果如何，都需要帮劳务派遣人员购买社保。以上便是专业律师平台对这一问题的解答。如果您在此过程中遇到了其他问题，可以向我们咨询，我们网站有专业的北京律师可以为您提供帮助。
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