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问在职证明范本到底有没有依据?

提问者头像 admin 提问者 来自 123律师网问答 问题更新日期: 浏览 次

问题描述

「在职证明范本」这个问题并不复杂,落在劳动合同与用工这一类事情上,属于按规矩办就能理清的问题。问到底,是想知道能不能做、该找谁,以及要承担什么后果。

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这个问题的指向是在职证明范本适用哪部法律、哪一条,新旧规定怎么衔接。法律上对这个问题的态度是明确的,《劳动合同法实施条例》里有对应规则。除此之外,最高人民法院的司法解释和典型案例在实务中影响也很大,地方还有配套的实施细则,具体办事时要结合属地口径。

在职证明范本牵涉的法律关系通常有两层以上,比如既有行政上的管理关系,又有民事上的权利义务关系。要先分清你现在处在哪一层:行政线找劳动人事争议仲裁委员会,民事线走法院或者仲裁。

涉及新旧规定衔接的,以行为发生时的规定为准,但持续性行为的义务可能按新规执行。时间上有要求:劳动仲裁时效1年,从知道权利被侵害之日起算;欠薪争议从劳动关系终止起算。

另外提醒一句,经济补偿按工作年限算,每满一年一个月工资,违法解除是二倍赔偿金。把过程材料按时间顺序归档,走到哪个环节都不至于临时翻找。这类事证据齐一点,后面省很多口舌。

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