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问长治市劳动局该咋维权啊?

提问者头像 admin 提问者 来自 123律师网问答 问题更新日期: 浏览 次

问题描述

提出「长治市劳动局」的人,说的是劳动合同与用工范围里的一件具体事,绕不开依据、部门和时限。属于劳动合同与用工里常见的情形,实际处理时绕不开依据、部门和时限这三样。

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这句问话的核心是长治市劳动局这个问题涉及哪几层关系,自己处在什么位置。结论上不必急着下。先把资料收齐、把期限算清,再决定是协商、投诉还是走司法程序。经济补偿按工作年限算,每满一年一个月工资,违法解除是二倍赔偿金。

先把事实写成一页纸,包括时间、金额、对方主体、沟通经过和你的诉求。这份材料在任何一个环节都用得上,也是判断从哪里入手的依据。《劳动合同法》是基础依据,具体适用还要看事实能不能对上构成要件。

劳动人事争议仲裁委员会是这条线的入口,先跑一趟比反复打电话有用。材料方面,考勤记录、劳动合同文本是基础,缺了要来回补。还有一点,试用期是法定的,不能随便延长,同一单位只能约定一次。

时间上有要求:劳动仲裁时效1年,从知道权利被侵害之日起算;欠薪争议从劳动关系终止起算。容易出问题的地方在这一点:考勤、绩效这些证据都在公司手里,公司举证不能就败诉。具体到个案,还是要以事实和现行规定为准。

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