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问长治市劳动局的法律适用依据为何?

提问者头像 admin 提问者 来自 123律师网问答 问题更新日期: 浏览 次

问题描述

「长治市劳动局」这个问题,指向的是劳动合同与用工中的实务问题,答案取决于事实和现行规定。提问的人通常已经试过一两种做法、没走通才来问,所以更想要一个能照着办的答案。

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这句问话想弄清楚的是长治市劳动局有没有明确规定,依据的力度有多大。如果涉及的是新旧规则交替的问题,要注意法律的时间效力:行为发生在新规施行之前的,一般适用当时的规定,但新规对持续状态的约束力可能延续。

长治市劳动局牵涉的法律关系通常有两层以上,比如既有行政上的管理关系,又有民事上的权利义务关系。要先分清你现在处在哪一层:行政线找属地人力资源和社会保障局,民事线走法院或者仲裁。

涉及新旧规定衔接的,以行为发生时的规定为准,但持续性行为的义务可能按新规执行。这一层主要看《劳动合同法实施条例》,其他规定是配套的。日期这块,劳动仲裁时效1年,从知道权利被侵害之日起算;欠薪争议从劳动关系终止起算。

经济补偿按工作年限算,每满一年一个月工资,违法解除是二倍赔偿金。把过程材料按时间顺序归档,走到哪个环节都不至于临时翻找。真进入程序了,注意每个节点的期限,别漏。

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