用人单位在一定的情形下，可以解除劳动合同的。解除劳动合同时不需要给予员工经济补偿，例如劳动者在试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等，员工被刑事拘留的，未被法院判处有罪前，都不属于有罪，所以用人单位不能解除劳动合同。那么员工刑事拘留能不能以被追究刑事责任解雇？卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、员工刑事拘留能否以被追究刑事责任解雇 刑事拘留请律师管用吗
1、员工被刑事拘留的，未被法院判处有罪前，都不属于有罪，所以用人单位不能解除劳动合同。
2、员工被刑事拘留、逮捕，如果之后依法被追究刑事责任，或者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以解雇。并且在员工有重大过错的情况下，单位不需要向其支付经济补偿金。
3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工刑事拘留能否以被追究刑事责任解雇的法律规定
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十二条 未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
通过以上分析可以知道，被人民法院判处有罪的才能确定为有罪，而只是被刑事拘留的，不能认定有罪，所以用人单位不能以劳动者被刑事拘留而解除劳动合同，这种行为违反劳动合同法。如果需要24小时法律援助，读者可以到卓律网进行咨询。
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