导读：劳动诉讼提起的条件是当事人对劳动仲裁结果不满意，起诉人必须是劳动争议的一方当事人，并且需要有明确的被告和案件事实理由，以及具体的诉讼请求等等。
一、劳动诉讼提起的条件是什么
提起劳动诉讼需要满足以下条件：1. 经过劳动仲裁程序；2. 起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；3. 有明确的被告；4. 有具体的诉讼请求和事实根据；5. 在法律规定的时效期限内提起诉讼；6. 提交书面起诉状；7. 其他。
二、劳动纠纷起诉书怎么写
1. 文头。一般写民事起诉书或民事起诉状。
2. 列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。如果有第三人，还需要列明第三人。自然人诉讼主体要按照姓名、性别、民族、出生年月日、职业、住址、身份证号、联系方式的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(如果确实不清楚，可以写个大概年龄)、住址、联系方式这五项是必须的。单位诉讼主体要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)、联系方式，最好能附上营业执照的复印件。
3. 诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照"请求依法判令XXXXX"的格式来写。有些法院要求诉状还要列明案由，但案由不是必需的。
4. 事实与理由。先说明事实（比如受到侵害），再说明要求赔偿的理由（实体法的规定）和提起诉讼的理由（程序法的规定）。实际上，一些简单的案件也可以不详细列明理由，只写依法应承担责任、依法起诉至贵院即可。
5. 文尾。文尾要写明递交诉状的法院、具状人（原告）起诉时间。向人民法院递交的诉状中，至少需要一份由具状人亲笔签字（盖章、按手印）的原件。
三、劳动诉讼的一般程序
123律师网提醒您，劳动诉讼的程序如下：1. 起诉和受理。人民法院收到起诉书后，认为符合起诉条件的，应当受理。2. 审理前的准备。3. 开庭审理。当事人以及证人陈述，并进行辩论，听取各方最后意见。4. 依法做出判决。如果在判决前能够调解，还可以进行调解。调解不成功的情况下，应当及时判决。
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