本文是对公司与单位劳务合同模板的详细分析。当两家公司签订合同时，合同里的各种事项和内容核对非常重要，以避免互相造成损失。为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了公司与单位劳务合同模板的内容，下面我们一起来详细了解一下。
一、公司与单位劳务合同模板
甲方（劳务派遣单位）：_______________
乙方（实际用工单位）：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规，乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣。甲乙双方协商一致，订立以下协议：
（一）合同期限：
合同期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）劳务派遣内容：
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方选择。
2、甲方输出给乙方的劳务人员是甲方员工，甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
（三）劳务费用结算：
1、劳务费用的构成包括：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用的标准根据实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
（四）甲方的责任、权利和义务：
1、甲方需在______天内根据乙方的用工需求提供合适的人选供乙方考核，并在规定时间内办理用工手续。
2、甲方每月发放劳务派遣人员工资，缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，并配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方制定的规章制度。
6、对于乙方违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规，损害劳务派遣人员合法权益的行为，甲方可以依法向乙方提出交涉，并要求乙方继续履行义务并按实际损失情况向乙方索赔。
（五）乙方的责任、权利和义务：
1、乙方在使用劳务派遣人员时必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容、要求、工资（劳务费）标准等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。若劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，具体处理办法按照国家相关规定执行。
3、乙方需按照本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议并退还甲方，如给乙方造成损失，乙方有权要求赔偿。
5、乙方有权查询甲方发放的劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳的社会保险费等情况，并可以依法向甲方提出交涉要求纠正，如果由此导致乙方损失，甲方应当向乙方进行赔偿。
（六）劳动争议处理：
对于劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁或诉讼。
（七）其他事项：
1、本协议履行过程中，如协议的内容与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致，按照新的法律法规政策执行。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方：_______________
乙方：____________________年_____月____
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