导读：劳务派遣合同中一般不包含试用期，因为劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣合同的期限通常是根据法律规定的最低工资标准来确定的。
一、劳务派遣合同中是否包含试用期
劳务派遣合同一般不包含试用期。试用期只能由用人单位和劳动者在劳动关系的双方约定，而劳务派遣只用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的情况。因此，用工单位和派遣工之间并不存在劳动关系，所以不可以约定试用期。
二、劳务派遣合同期限的确定
根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。当被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应当除载明本法第十七条规定的内容外，还应当包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
三、劳务派遣合同的解除方法
劳务派遣合同可以通过以下方法解除：
1. 劳务派遣单位与劳动者协商一致解除。
2. 劳动者提前三十天以书面形式通知劳务派遣单位解除，如果在试用期内，则提前三天通知。
3. 如果劳务派遣单位存在违法行为，劳动者可以单方面解除劳务派遣合同。
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