导读：在工作中，劳动者最好能够依法安心工作，此时企业按照法律规定进行处理是最佳方式。那么劳务用工合同协议书和劳动合同有何区别？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容，请大家一起来了解一下吧。
一、劳务用工合同协议书和劳动合同的区别
劳务合同通常签订为期一年。根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定有效期限，可以是长期的几年、十几年，也可以是短期的一年或几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以根据法律约定的解除条件来终止，只要未出现约定的终止条件或法定解除情况，劳动关系可以一直持续到劳动者退休为止。
3、以完成一定工作为期限，即以完成某项工作或工程为有效期限，一旦完成，劳动合同即终止。
二、劳务用工合同的内容
雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，根据工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵守执行。
1、用工工程项目
2、用工方式
3、工期按照甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用
4.1本工程项目的劳务费用详见附件《劳务费用一览表》。该费用已经综合包括了完成该作业项目所需的全部劳务用工费用，单价不会进行调整。
4.2劳务费用的计算以实际发生的工作量为准。
5、施工作业标准
5.1乙方必须根据甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业。
5.2乙方的施工作业必须符合甲方提供的技术文件要求，达到国家或行业现行的工程质量验收标准。本项目执行的质量验收规范和标准详见附表。
5.3如果施工作业质量不合格，乙方必须按照甲方规定的时间免费进行返工，直到达到质量验收标准为止。
6、甲方的责任
6.1及时提供乙方作业指导书和相关技术资料。
6.2在乙方进行施工作业之前，必须按规定向乙方进行技术交底，告知该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
6.3及时进行测量和交桩。
6.4及时根据建设单位要求进行隐蔽工程检查和办理签证手续。
6.5全面管理和控制本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购和作业进度。
6.6负责购买和提供本工程所需的设备和材料。
6.7按照本合同约定办理劳务计价手续，按约定时间支付劳务费。
6.8监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核和待遇等实施。
7、乙方的责任
7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业。
7.2乙方必须按照甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，并按照甲方同意的开工时间进行施工作业。
7.3乙方必须确保施工作业人员的身体状况以及相应业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，如需调动更换，必须经过甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，保护施工现场环境，确保劳动保护和安全生产。
7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续，进场时向甲方人事部门报备人员名单和相关上岗证明。
7.6乙方的施工作业人员必须按当地政府的规定办理相关手续。
7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的各种税金，并及时支付劳务人员的费用。
8、施工作业的检查
为了有效控制工程质量，乙方进行施工作业时应随时接受甲方的检查。对于检查发现的问题，乙方必须根据甲方的通知书，在规定的时间内进行返工或整改。
8.2隐蔽工程的作业必须经监理工程师和甲方的检查批准后方可进行。如果由于乙方自身原因导致安全和质量事故发生，甲方将按照企业管理相关规定给予经济支援。
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