导读:用人单位可以合法地解除劳动合同的情形是因不可抗力使合同目的无法实现的、一方迟延履行主要债务、以自己的行为表明不履行主要债务等情形。解除合同有违约的情形且约定违约金的,一般需要付违约金。
一、什么情况下用人单位可以合法解除劳动合同有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
二、解除合同的特征
三、合法解除合同后需支付违约金吗
123律师网提醒您,解除合同有违约的情形且约定违约金的是要付违约金的。根据法律规定,当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。解除合同的违约金赔偿标准有如果合同因违约解除,可以追究违约人的相关责任,同时违约人应该向另一方支付相应的违约金。若合同中有违约金的规定,则按照合同中规定的相关数额进行赔付。
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