导读：对于我国的外包合同，一般是由用人单位与劳动者签订的，目的是完成特定的工作范围。根据《中华人民共和国民法典》的规定，业务外包合同与承揽合同有所不同。承揽合同是按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。而外包合同则是将特定的工作范围委托给外包公司完成。接下来，我将详细分析外包合同的类型以及劳务外包和劳务派遣之间的区别。
一、外包合同属于什么类型
根据《中华人民共和国民法典》的规定，业务外包合同属于承揽合同的一种。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。承揽的工作范围可以包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等。
建设工程的发包与承包也属于承揽合同的一种形式。发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以与勘察人、设计人、施工人分别订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程分包给多个承包人。总承包人或勘察、设计、施工承包人可以经发包人同意将工程的一部分交给第三方完成，第三方将与总承包人或勘察、设计、施工承包人共同对发包人承担连带责任。
外包合同属于承揽合同的一种形式，根据不同的情况可以涉及不同的行业和工作范围。
二、劳务外包与劳务派遣的区别
（一）服务性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
（二）用工需求不同：劳务派遣为用工单位提供特定数量的派遣工，而派遣工完成的工作量与派遣公司无关。劳务外包为发包单位提供约定的工作量，发包单位与承包方使用的劳动力数量无实质关系。
（三）用工范围不同：劳务派遣提供的是特定岗位而非特定项目的派遣员工，通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包则提供的是特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
（四）合同性质不同：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，协议性质不同。劳务派遣合同中，用工单位按照派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法为工作人数乘以单价。劳务外包合同中，发包单位根据承包方完成的工作量结算费用，结算方法为工作数量乘以单价。
（五）结算标准不同：劳务派遣服务的结算标准是劳动力，即员工数；劳务外包服务的结算标准是工作量，即项目数。
（六）管理角色不同：劳务派遣单位员工接受用工单位的管理，即使某个管理人员本身也是派遣员工，他也代表和行使的是用工单位的管理职能。劳务包单位员工接受承包单位的管理，发包企并不参与对承包单位员工的直接管理。
（七）主体不同：劳务派遣单位必须按照法律规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（但不建议将工程外包给个人，因为通常会被判定为劳动关系）。
（八）相互关系不同：劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位和用工单位都有法律关系。用工单位应与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、商业机密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只涉及发包方与承包方之间的关系，发包方与承包方员工之间不存在法律关系，也无需签订任何协议。
（九）适用法律不同：劳务派遣适用《劳动合同法》和《公司法》等相关法律规定。而劳务外包则适用外包合同的相关法律规定。
劳务外包和劳务派遣在服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系和适用法律等方面存在明显的区别。
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