导读：在入职之前，我们会与公司签订劳动合同或劳务合同。只有劳动合同受到劳动法的保护，劳务合同与劳动合同有不同的概念。您是否了解公司与员工签订劳务合同是否合法？123律师网小编为您整理了相关的法律知识，下面一起来详细了解吧，相信会对您有所帮助。
一、企业签署劳务合同是否合法
企业签署劳务合同是合法的，但实际应该签订劳动合同而非劳务合同，因为这属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应与接受以劳务派遣形式雇佣劳动者的单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。雇佣单位应根据工作岗位的实际需求与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
二、员工福利的种类
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，企业或其他组织以福利的形式向员工提供报酬。根据福利的内容，可分为以下几种：
1. 法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的福利，例如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2. 企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自愿为员工采取的福利措施，例如工作餐、工作服、团体保险等。根据享受范围的不同，企业福利可分为：
- 全员性福利：所有员工都可以享受的福利，例如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
- 特殊群体福利：专为特殊群体设计的福利，这些特殊群体通常是企业核心成员，如技术专家、管理专家等。特殊群体福利包括住房、汽车等。
三、用人单位签署劳务合同
劳务合同指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人在平等协商的情况下达成的，约定某项劳务及其成果的协议。通常是独立经济实体之间、公民之间或它们之间相互达成的。劳务合同不属于劳动合同，根据法律适用情况，劳务合同适用于合同法、民法总则和其他民事法律的调整，而劳动合同适用于劳动法及相关行政法规的调整。如果工作性质需要单位与员工签订劳务合同，这也是允许的，但必须仔细阅读合同内容，确保没有侵犯自己的权益。
企业与劳动者签署劳务合同是合法的。虽然劳务合同在我国法律下得到保护，但对劳动者的保护范围不如劳动合同广泛。以上是123律师网小编为您详细介绍公司与员工签订劳务合同的合法性。如果您有其他法律问题，请咨询我们的123律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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