本文讨论了解除劳务派遣合同的条件以及处理劳务派遣工工伤和解决劳务合同纠纷的措施。
第一部分介绍了解除劳务派遣合同需要满足的条件。这包括劳动者与派遣单位协商一致、劳务派遣单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、采取欺诈或胁迫手段导致劳动合同无效、免除自己责任或排除劳动者权利导致劳动合同无效、劳动合同违法使其无效、其他法律规定的解除情形以及用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等情况。
第二部分讲述了劳务派遣工工伤的处理。劳务派遣员工出现工伤时，用工单位应立即送医院进行急救。用工单位或劳务派遣员工应及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报、审批和鉴定等程序。工伤的赔偿根据工伤鉴定标准，并按照相关法律法规进行赔偿。如果赔偿结果不一致，劳务派遣员工可通过调解或法院宣判解决。
第三部分探讨了解决劳务合同纠纷的措施。文章提到了四种主要方式。首先是协商，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。其次是调解，合同当事人可以要求有关机构进行调解，例如上级机关、合同管理机关、仲裁机构和法庭。第三是仲裁，如果协商和调解不成功，合同当事人可以根据合同中的仲裁条款或达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。最后是诉讼，如果合同中没有仲裁条款，双方也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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