一、专利发明人离职后如何处理?
专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。
1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。
2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
二、职务发明的类型有哪些?
1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;
(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;
(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;
2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
三、专利权的保护期限是多久?
发明的保护期是20年，实用新型和外观设计的保护期是10年。从申请日起开始计.
1、发明专利——20年
2、实用新型——10年
3、外观设计——10年
须注意的是专利保护期的起始日为自申请日起计算，而不是专利授予日。
对于单位的专利发明人来讲，正常情况下单位都会跟当事人签保密协议的，已经离职的员工不代表就随便可以出卖公司的发明专利了，如果是这样，就算离职了，用人单位仍然可以追究当事人的法律责任。
侵犯专利权超过诉讼时效如何判决
专利权侵权超越法定诉讼时效的话，法院会判定驳回原告的诉求，超越诉讼时效的也能够向法院申述，但被告方能够以超越法定诉讼时效提出抗辩的，假如没有致使诉讼时效中止、间断的事由，只能驳回诉求。
一、侵犯专利权超过诉讼时效如何判决?
侵犯专利权超过诉讼时效的法院会判决驳回原告的诉讼请求。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第153条规定：“当事人超过诉讼时效起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”
在司法实践中，各地法院的立案庭在受理时会进行程序性检查，有的还会进行根本的实体检查，所以诉讼时效的疑问会被立案庭的法官所提出。关于超越诉讼时效的案子，法院会受理，可是会提示当事人，案子进入审判庭今后，法院也会自动检查诉讼时效的疑问。所以，即便对方当事人不以超越诉讼时效提出抗辩，法院也会自动检查，发现没有间断、间断和延伸事由的，会以判定的方式驳回诉讼恳求。
二、专利权侵权不构成犯罪的诉讼时效是多久?
《中华人民共和国民法总则》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、专利权侵权构成犯罪追溯时效是多久?
(1)法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉期限为5年。
(2)法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉期限为10年。
(3)法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉期限为15年。
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期限为20年
(5)如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院批准。
追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
正常情况下侵略专利权给专利权人形成的结果都是比较严重的，很少有专利权人在知道合法权益遭到侵略今后没有任何的维权行为，即就是跟侵权方停止协商也能中止诉讼时效的。因小我不作为而跨越诉讼时效的，结果需求本身承当。
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