劳动纠纷管辖权异议上诉状格式是怎样的

 

一、劳动纠纷管辖权异议上诉格式是怎样的

 

民事上诉状

 

上诉人(原审被告)：***，女，汉族，19**年**月**日出生，现住XX省****

 

被上诉人(原审被告)：******有限公司，住所地XX省XX市******，法定代表人：****

 

被上诉人因原告******有限公司有限公司诉被告***买卖合同纠纷一案提出管辖异议，上诉人不服XX市人民法院(XXXX)东***商初字第***号民事裁定书，现提出上诉。

 

上诉请求

 

1、请求依法裁定撤销XX市人民法院(XXXX)东***商初字第***号民事裁定书。

 

2、将本案依法移送至福州市***区人民法院审理。

 

事实和理由

 

上诉人就XX市人民法院受理被上诉人XX市******有限公司诉上诉人***买卖合同纠纷一案向XX市人民法院提出管辖权异议，认为XX市人民法院没有管辖权，该案应移送至福州市***区人民法院管辖。XXXX年***月***日，XX市人民法院做出(XXXX)东***商初字第***号民事裁定书，裁定驳回上诉人提出的管辖权异议。上诉人认为裁定书认定事实及适用法律错误，应予以撤销，并将本案依法移送至福州市***区人民法院审理。具体理由如下：

 

一、原审认定事实和适用法律错误。

 

二、XX市人民法院对本案无管辖权，应将本案依法移送至福州市***区人民法院审理。<<<<相关推荐：劳动纠纷仲裁管辖原则是什么

 

综上所述，上诉人认为：原审法院认定事实和适用法律错误，必然导致裁判的错误，故上诉人依法向贵院提起上诉，望裁如所请。

 

此致

 

XX市中级人民法院

 

上诉人 ：

 

二、管辖权异议的处理

 

(一)移送管辖

 

1、法院对当事人提出的管辖权异议依法审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的法院审理;

 

2、当事人没有提出管辖权异议，法院依职权审查后认为本院无管辖权，移送至有管辖权的法院。对于第一种移送管辖，依据民事诉讼法140条的规定，当事人可以上诉，也即赋予了当事人对此种移送管辖提异议的权利。

 

对于法院的依职权移送管辖，民事诉讼法第36条规定受移送的法院认为受移送的案件依照规定不属其管辖，应当报请上级法院指定管辖，即以指定管辖作为其救济程序，因此，无须再由当事人提异议。

 

(二)指定管辖，大多数学者认为劳动纠纷是法律赋予上级法院的权利，从维护上级法院权威的角度来看，不应赋予当事人管辖异议权。这可避免不同主体行使监督管辖权行为的交叉，防止当事人滥用诉权，实现诉讼经济。 管辖权转移，是级别管辖制度中的一项变通性规定，它包括两种情形，一是上级法院审理属于下级法院管辖的第一审民事案件，二是上级法院把本院管辖的第一审民事案件交由下级法院审理。管辖权转移，虽然主要是上下级法院之间审理案件的分工和协调，但是其必然会导致一审法院级别的变化。而一审法院的级别变化，还会导致可能发生的二审之管辖法院的级别变化，从而影响到当事人的程序利益。若当事人对管辖权转移有异议，其实也即对级别管辖的异议，而依据法律规定，当事人对级别管辖是可以提异议的。因此，为切实尊重当事人的意愿，保障其程序利益，应当允许当事人对管辖权转移提出异议。

 

XXXX年 月 日