现在用人单位和劳动者是需要签订劳动合同的，劳动合同是必须要签订的，有时候还可能要签订集体合同，那么，集体合同多少日内未提出异议的即为生效呢?接下来卓律网免费律师咨询平台就对这个问题作出解答，一起随小编来了解下吧。
一、集体合同多少日内未提出异议的即为生效
集体劳动合同签订后，报关劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体合同的内容有哪些
集体合同的内容主要包括三部分：
第一，劳动标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用;
第二，过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等;
第三，关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。
《集体合同规定》
第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动安全与卫生;
(五)补充保险和福利;
(六)女职工和未成年工特殊保护;
(七)职业技能培训;
(八)劳动合同管理;
(九)奖惩;
(十)裁员;
(十一)集体合同期限;
(十二)变更、解除集体合同的程序;
(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(十四)违反集体合同的责任;
(十五)双方认为应当协商的其他内容。
综上所述可知，集体合同30日内未提出异议的即为生效，此外，我们可以了解到集体合同包括的内容有哪些，如劳动报酬、工作时间、休息休假时间等等。如果大家看了上面的内容还有其他问题不懂，可以找我们卓律网的免费在线律师咨询了解。
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