扣发工资有哪些情况

　　在用人单位扣发工资的情况下可以根据情况在当地相关政府或者机构举报，以下为扣发工资的法律问题，请根据自己问题找到对应的条规来判断问题。

　　我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得扣发或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。　　

　　一、“扣发”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但不包括以下扣发工资的情况：（1）用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶养费，法律、法规规定应当由用人单位从劳动者工资中代扣代缴的其他费用；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等；（6）劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（7）用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚。

　　用人单位每月扣减前款第六、七项费用后的劳动者工资余额不得低于最低工资。

　　二、“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　用人单位能扣工资的正当理由有哪些？总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣发工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；（7）因劳动者请事假等相应减发工资；（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　以上为扣发工资的相关法律，我们要通过法律来保护好自己的权益，该是自己的就是自己的。还有任何问题请咨询本网站相关律师来为你解答。