劳动合同可以约定违约金，而且我国劳动法、劳动合同法都约定了违约金的内容。无论是劳动者，或者是用人单位，违反相关规定的，另一方就可以索要违约金。那么劳动合同都有违约金吗？工资合同违约赔偿标准是什么？接下来卓律网在线律师免费询问处将为您进行解答。
一、劳动合同都有违约金吗
不对，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同都有违约金吗
二、能约定违约金的情形有哪些
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
三、可以约定劳动者担违约金的情形
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资是劳动者的薪酬。在劳动者离职时，公司需要向劳动者支付一定金额的离职补偿金。离职补偿金是根据劳动者在离职前的工资来决定的。那么在劳动者出现合同中情况，违反劳动合同时，那么工资合同违约赔偿标准是什么?
四、工资合同违约赔偿标准
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