现实生活中，如果员工在工作过程中受到伤害的，可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定，那么，我们会产生疑问，工伤通常是因为相关人员在工作过程中操作不当造成的，工伤是否算安全事故吗?卓律网金牌律师顾问整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、工伤算安全事故吗
工伤算安全事故，属于安全事故的一种，但并非所有安全事故均属于工伤，受伤人需要申请工伤认定，构成工伤的才可享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、申请工伤认定的材料有哪些
根据工伤保险条例规定，申请工伤认定的材料包括工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明等。
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
安全事故中包含工伤事故，但如果想要享受工伤保险待遇，必须经过工伤认定，根据我国工伤保险条例的相关规定，工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明及诊断证明书等材料，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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