发生工伤事故后，用人单位要在一定的期限内为劳动者申请工伤认定，社会保险部门经认定属于工伤的，劳动者可以获得工伤赔偿。用人单位对工伤赔偿有一定责任，那么单位申报工伤怎样赔付?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、单位申报工伤如何赔付
用人单位申请工伤后，用人单位在工伤赔偿中需要支付的赔偿是工伤治疗期间工资福利;伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、自己申报工伤材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告
先工伤认定，再做伤残鉴定，都是在当地的劳动和社会保障局办理。
单位缴纳工伤保险的，工伤认定前费用单位承担，认定后费用工伤保险报销。
单位没缴纳工伤保险的，所有应该工伤保险报销费用都由单位承担。
通过上述分析知道，依据《社会保险法》的规定，劳动者申请工伤认定，经认定属于工伤后，用人单位需要支付的工伤费用包括工伤治疗期间工资福利;伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果需要24小时法律援助，读者可以到卓律网进行咨询。
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