在现实生活中，有的自然人在自己的本职工作之外，还会选择从事一些兼职赚取相应的回报，实践中一般会签订相应的劳务合同。在我国法律中规定了，个人和公司之间能否建立劳务关系?下面让我们一起来看看由卓律网小编为大家进行的相应的解答吧。
一、个人和公司之间可以建立劳务关系吗 劳务关系纠纷怎么处理
个人和公司之间能建立劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务关系的认定情形有哪些?
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;
五是其他劳动者的证言等。
其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。
在我国法律中规定了个人和公司之间能建立劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系，具体的规定如上。卓律网小编对此问题的回答如上，欢迎到卓律网进行法律咨询。
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