关于我们 联系我们 公司资质 版权声明 网站地图
免责声明:本网页内容来源网络收集旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系。
侵权删除E-MAIL:478923@qq.com
发布时间:2023-10-12 08:33:40 阅读量:
大家好,今天来为大家分享38条解除劳动关系通知书怎么写的一些知识点,和劳动者解除劳动关系通知书的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
1、被公司口头辞退,没有书面通知应该怎么办?从这个问题本身可以看出,其实您是在犹豫要不要按照公司辞退后不去上班,公司的口头辞退有没有法律效力?不去上班的后果是什么?我们来分析一下。
2、通常情况往往是公司先通知你被辞退了,然后才会进入到解除合同的程序中,进行结算工资、确定解除合同的日期、正规点的公司会计算代通金和补偿金。
3、法律所规定的公司在解除或终止时需要出具的书面证明等,都在通知之后,与口头通知的时间点会存在一个时间差。
4、当你收到口头辞退时,你是不应该马上就不去上班的,除非你把这种口头形式的辞退通知转化为了其他的证据,比如虽然是口头通知,如果是电话通知而你又有接听手机录音的习惯,那口头就转为视听证据了。再比如现在很多公司都有微信群或者有领导的微信,如果公司是通过微信语音通知你被辞退的,那也可以将它作为视听证据。如果公司口头辞退你时,周围还有其他人员在场,而他们又可以为你作证时,这就形成了证人证言。
5、如果以上证据你都没有时,公司的口头辞退就处于一个效力待定的状态,什么时候能产生效力?
6、当公司将口头辞退转化为实际行动时,这个口头辞退就是有效的行为。这里需要注意的是,有效的行为不代表是合法的行为。比如公司在口头通知你后,几天内给你结算了工资,退出社保,出具退工单,收回你工作权限,让你移交手头工作等等,以实际行动确认了之前的口头行为。
7、二、当公司的口头辞退处于效力待定时,不去上班的后果是什么?
8、万一公司虽然口头通知你了,你不去上班了同时你又没有第一条讲到的那些证据时,会造成公司不承认曾经通知过你要辞退你。
9、因为根据相关法律规定,公司主动辞退你(在你没有违反公司规章制度,不存在过错情况下)是需要支付你代通金、经济补偿金甚至经济赔偿金等费用的。有些不良公司会利用员工的心理,先口头通知,然后当员工不上班后,以旷工为由“合法”解除劳动关系,这样就不需要支付代通金、经济补偿金或者赔偿金了。员工由“无过错”变成了“有过错”。
10、所以,我建议您,在仅有公司口头通知,未以实际行动使口头通知产生法律效力之前,同时你也没有任何证据能证实公司有过通知辞退你时,你还是照常上班。除非公司在口头通知您的当天就给你办理了离职手续。
11、公司如果不让你进门,就打110报警劳资纠纷,很多公司在笔录上会体现出,“这个员工我们已经辞退了,所以不让他进门”等陈述,这样对于今后产生的纠纷,您就有第三方的证据了。
12、最后,维权是要讲究方式方法的,不要因为一时冲动,暴力维权,这是最不可取的,也是对自己伤害最大的“维权”。祝您维权顺利!
1、单位的福利,单位有权利给予或者取消,除非在劳动合同里有明确的约定。通知可以这样写:
2、鉴于目前通讯费用大幅下调,员工的使用成本已在逐步降低,结合公司的实际情况,经公司董事会决定,自20xx年X月X日,单位取消对于员工的福利,特此通知。
只有劳动合同解除通知书,完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书,就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系,当你与企业发生劳动纠纷时,将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构,用以证明你与企业之间的劳动关系,就可以申请劳动仲裁了。
1、用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续,包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。
2、用人单位用微信和短信的方式,只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知,如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的,用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。
关于我们 联系我们 公司资质 版权声明 网站地图
免责声明:本网页内容来源网络收集旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系。
侵权删除E-MAIL:478923@qq.com
微信扫一扫,添加23律师网官方微信,及时了解最新律师信息