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发布时间:2023-11-22 08:37:56 阅读量:
协商解决是争议解决的常用方式,在没有协商解决的情况下,才由有关部门进行调解或仲裁。在协商解决劳动争议中,本律师作为劳动法律专家,除了协助当事人拟定协商和解方案、提供法律咨询以外,更多的是帮助当事人进行调解。虽然调解不具有法律上的强制力,但对当事人以后的申请仲裁或提起诉讼有一定的帮助。
1. 双方自愿:必须取得双方当事人的同意,不能以单方的意愿代替双方当事人的意愿。
2. 公正公平:不能以牺牲一方当事人的利益为代价而做出不公正的让步。
4. 必须经过仲裁庭或法院的认可:调解方案必须经过仲裁庭或法院的认可才能生效。
劳动争议的仲裁是解决劳动争议的重要方式之一,也是诉讼的前置程序。在劳动争议的仲裁中,应当注意以下几个方面:
1. 必须经过仲裁程序:如果当事人直接向法院提起诉讼,法院将不予受理。必须先经过仲裁程序,对仲裁结果不服的,才能向法院提起诉讼。
2. 必须在规定时间内申请仲裁:根据劳动法的规定,当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 必须提交规定的证据材料:当事人申请仲裁应当提交书面申请,并按照被申请人数提交副本。此外还应当提交与争议事项有关的证据材料。
4. 必须遵守仲裁庭的规则:当事人应当遵守仲裁庭的规则,包括按时出庭、提交有关证据材料等。
5. 必须服从仲裁裁决:如果当事人不服仲裁裁决,可以向法院提起诉讼。但必须注意诉讼时效的规定。
劳动争议的诉讼是解决劳动争议的最后方式,也是具有法律强制力的方式。在劳动争议的诉讼中,应当注意以下几个方面:
1. 必须遵守诉讼程序:当事人提起诉讼应当按照诉讼程序的规定进行,包括起诉、受理、开庭审理、判决等程序。
2. 必须提交规定的证据材料:当事人提起诉讼应当提交书面起诉状及相关证据材料。
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