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发布时间:2023-10-16 16:05:01 阅读量:
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于公司迟迟不签劳动合同怎么办,迟签劳动合同这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼。
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应来的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,源劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之zd日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。
好了,文章到这里就结束啦,如果本次分享的公司迟迟不签劳动合同怎么办和迟签劳动合同问题对您有所帮助,还望关注下本站哦!
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