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发布时间:2023-11-30 07:15:28 阅读量:
一般来说,员工在辞职以后是不需要支付违约金的。但员工如果违反了服务期约定或者竞业限制约定,给公司造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
1. 双方在劳动合同中约定了劳动者应当提前通知用人单位,并支付相应的经济补偿金的,劳动者应当遵守该约定,在正式离职前通知用人单位,并向其支付相应的经济补偿金。
2. 如果双方没有约定或者约定不明确的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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