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发布时间:2023-10-14 10:24:34 阅读量:
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答:2023年惠州市的最低工资标准为:月最低工资标准1550元,小时最低工资标准15.3元。
下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
惠州光弘科技股份有限公司待遇还算可以,光弘科技股份有限公司位于惠州市大亚湾区西区,里面员工每个月不加班工资都能拿到六千左右,技术工工资更高,比较能留得住人。
惠州社保最低领取大约二千左右,社保的购买年限是累计的最低15年,购买也分档次的,如果你买的是最低档次又刚好15年退休就二千左右了。
1、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
2、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
3、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
4、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。
惠州市底薪2022最新加班费标准如下。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
2021年惠州底薪还是1550,相对其它城市来说已经很低了,深圳底薪二千多东莞也有1720,在惠州上班按计时一天八个小时也就71块钱,在现在这个物价飞速增长的生活水平最多只能维持基本的生活开支,因为底薪太低工资也不高,来惠州找工作的人比较少,很多工厂都出现招工难现象,想想要改变这个局面只能调整惠州底薪了。
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