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发布时间:2023-10-16 10:56:20 阅读量:
大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下事业单位工作人员仲裁的问题,以及和事业单位可以劳动仲裁吗的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
用人单位和劳动者发生劳动争议的,可依法申请劳动争议仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《人事争议处理规定》第十八条人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由;认为符合受理条件的,应当受理,将受理通知书送达申请人,将仲裁申请书副本送达被申请人。第三条人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。既然不受理,也是仲裁机构的一个决定,根据第18条规定,应该有书面不予受理的通知书。你可以凭该通知书直接向人民法院起诉。
事业单位是用人单位之一,事业单位和劳动者建立劳动关系后,出现劳动争议的,可以申请劳动仲裁。
1、全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会,是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构,一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
2、其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室),是全额拨款或参照公务员管理事业单位,其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件,是不收费的。
3、其正式工作人员属事业编制性质,由财政发工资。
1、与行政事业单位发生纠纷可以申请仲裁吗?
2、当然可以,但具体要看是什么情况的纠纷?如果是用工纠纷,或劳动合同纠纷,那就可以申请劳动仲裁,如果是侵权或觉得自身合法权益受到侵犯,那就可以向所在地法院申请行政诉讼或民事诉讼,总之,在当今法制社会,如果当事人觉得自己的合法权益受到侵犯,就有合适的渠道给你提起申诉。
1、事业单位仲裁输了,领导是否有责任,需要根据具体情况进行判断。
2、首先,事业单位仲裁是一种解决纠纷的方式,其结果是由仲裁委员会做出的,与领导没有直接关系。因此,如果事业单位仲裁输了,领导不应该对此承担责任。
3、但是,如果领导在仲裁过程中存在过错或者失职行为,导致仲裁结果不利于事业单位,那么领导可能需要承担一定的责任。例如,领导未能妥善处理纠纷、未能提供必要的证据支持事业单位的主张、未能及时提供必要的信息等等,都可能会影响事业单位的仲裁结果。
4、总之,在事业单位仲裁中,领导应该积极履行职责,提供必要的支持和帮助,以确保事业单位的利益得到最大程度的保护。如果领导未能履行职责,导致事业单位在仲裁中失败,那么领导可能需要承担一定的责任。
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。
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