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发布时间:2023-10-20 06:02:36 阅读量:
大家好,今天来为大家分享国企劳务外包怎么样的一些知识点,和国企劳务外包的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
国有企业经济效益不好,也不能随便辞退劳务派遣工的。因为劳务派遣工的劳动人事关系并不在国有企业,国有企业如果经济效益不好,可以与原来签订劳务派遣工的劳务派遣公司进行协商,或改变协议条款或中止劳务派遣协议,以达到解决不再用劳务派遣工的目的。在没有与劳务派遣公司达成协议前,不能随便辞退劳务派遣工的。
两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决。
1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。
2、工资总额,国企每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的
如果采用外包服务的话,这两个问题迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工资总额。
1、把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成,叫做劳务外包。
2、对于企业而言,劳务外包很省心,只需要负责具体生产业务,不用管理相关人事、劳动关系、用工风险等。国企为了解决编制问题,减少劳动风险,往往更加愿意使用劳务外包方式来解决用工问题。
有前途,首先,现在经济不景气,能在国企工作,那就是除了体制内最好的保障,工作稳定,收入稳定,福利待遇好。其次,外协主要是对接外部人员的,你可以建立自己的人脉关系,工作的过程当中还能学习到很多的为人处事和工作技能,有发展前途。
1、区别很大。国企在编就是在国企内部的正式员工,签订劳动合同是和国企签订的,个人人事都是属于国企。
2、国企的非编制内就是国企的另外用工形式,比如劳务派遣,劳务外包的形式,签订劳动合同的主体就不是国企,待遇也不是国企发放。
1、不违规。一般的大型国有企业都是外包的,只要履行了一定的手续是合法的。
2、《劳动合同法》第58条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
肯定可靠,外包公司的员工一般都是劳务派遣形式,外包公司是正规合法的公司,外包公司和员工签订劳动合同以后,替员工缴纳社保的五险一金,都是按照劳动法标准来执行的,而且外包公司的员工也是受劳动法保护的,所以对于外包公司替员工缴纳社保的很放心哈
OK,关于国企劳务外包怎么样和国企劳务外包的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。
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