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网友 2023年10月09日 07:51:38次浏览
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大家好,关于公司可以扣发员工的年终奖吗怎么做账很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于公司有权扣员工的绩效奖金吗?的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!
本文目录
应计入职工薪酬科目。
一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用,并确认一项负债。借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
2、发放奖金时,(如有按规定应交的个人所得税,此时应扣除)借:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷:银行存款或库存现金
二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下:
1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,当作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债。
2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
3、企业所得税法规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
公司的绩效奖金不可以乱扣的。一般公司在发放绩效奖金时都会有规章制度的,每次考核绩效时都会在制度的考核下进行评定和发放,有些需要被扣除的奖金一定要有规章制度的支撑,这样员工在被扣除时才不会因为不合理感觉不公平的现象。
公司无权扣取劳动者的工资和绩效奖金。提成属于奖金,奖金属于工资,因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这项义务是不附条件的,没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资,没有理由将提成奖金例外对待。
一个公司既然能够设置绩效奖金这个薪酬模块,就证明它已经为自己能够合理合法地扣除绩效奖金做好了准备,所以当然有权扣员工的绩效奖金。
没有哪个公司会傻到不合理合法的扣除员工的绩效奖金,这不就是给自己埋下一个定时炸弹吗?
作为HR,知道很多公司扣除绩效奖金的一些套路,这里也给大家分享一下。
第一,在劳动合同当中,不将绩效奖金计入到工资标准中。
企业给员工发放工资,是基于员工的劳动合同作为基础的。
如果不将绩效奖金计入到员工的劳动合同工资标准中,那么绩效奖金就成为企业任意调整的一个模块,这就跟年终奖一样,成为了企业可自行调整的模块,发多发少是否扣除,都由企业说了算,员工根本就没有任何的发言权,因为这不在劳动合同的保障范围之内。
第二,设置绩效考核制度,明确规定在什么样的情况下,可以扣除绩效奖金。
就算是将绩效奖金写入了劳动合同当中,那么企业也是可以有办法扣除的。
比如设置严格的绩效考核制度,在劳动合同当中也注明绩效奖金根据企业的绩效管理制度来进行执行,明确什么样的情况下可以扣除绩效奖金,并且将绩效考核制度在公司内部进行了公示,最终交由员工签字确认,做了这一系列的操作之后,就相当于员工默认了企业可以扣除绩效奖金的操作。
而作为员工来说,要在这个企业里面继续去工作必须得去签这个字,哪怕觉得这是不合理的,但最终还是要签,所以有的时候说员工是弱势群体也是这个理由,因为确实是没有话语权的。
所以说一个公司,它敢设置绩效奖金这一块,它就敢去扣除,作为员工来说也只能选择接受,但我还是想说:凭什么啊?
我是春风HR,你身边的人力专家,了解更多人力资源和职场信息,欢迎关注本号。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
单位领导随意克扣奖金,可以协商,也可以申请劳动仲裁,如果矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
如果协商未果,那么你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求领导全额支付你的奖金,毕竟这是你通过劳动获得的,所以理应给你全额支付。
如果数额较大,则涉嫌职务侵占,国有公司、企业才构成贪污罪。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
《刑法》:第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
好了,关于公司可以扣发员工的年终奖吗怎么做账和公司有权扣员工的绩效奖金吗?的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!
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