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网友 2023年10月12日 11:50:35次浏览
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今天给各位分享解除劳动关系经济补偿金标准是多少的知识,其中也会对经济补偿金进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
【劳动能力鉴定】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第六条规定:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
超过60岁辞退的补偿标准是,如果属于合同自然终止的,则没有补偿;如果属于无过错性辞退的,则根据员工工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工其半个月的工资。
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